孟想呈真在解讀【論語】本章思想時，只是把經義提煉為簡單的八個字：「忠恕待人，尊重下屬」。這與回答題主的問題之間，似乎還真是有些聯系。
看看那些成就大業的人物，哪一個不是愛民如子、愛兵如子的人？
公司內部的人與人之間，不管是私有制下的部屬關系，還是公有制下的合作關系，其實，最重要的都是調動員工的積極性，讓整個公司像一部機器一樣，不停運轉，為公司創造越來越多的價值。每個員工，都是企業機器運轉不可或缺的零件兒。那些只會人整人、搞內耗內卷的公司，不會長遠。
公司內部可以有競爭，但必須限定在規則之內，不能損害公司利益，不能違法亂紀。在這個前提下，公司內部人與人之間的關系，既有競爭，又能合作；各展所長，又能互補；利益至上，不乏溫情。這就需要形成企業特殊的文化。
要打造企業文化，就離不開規矩。除了要依靠國家的法律和社會的道德之外，公司內部也應當立下自己的規矩，就是企業的規章制度、紀律。其它的不談，就題主提出的問題來說，就得形成一種上級尊重下級的工作作風，這樣才能讓每個員工有歸屬感、存在感。
若是每個員工都把公司當成自己的家，還怕這個公司不發達嗎？
