前幾天，星巴克漲薪一事上了微博熱搜。之前星巴克是13薪 ，如今年終獎又多發了一個月的薪資，直接變成14薪。
在國內，有年終獎的公司不太多，14薪的公司更是少之又少，星巴克的這次漲薪，是針對所有中國的員工，並且除了14薪，員工的薪資裏還包括了一些福利。
星巴克的這一漲薪舉動，令無數網友表示羨慕。
星巴克的福利政策
一個公司是否能留得住人，最直觀的就是薪資水平胡福利待遇了。
星巴克的內部員工表示，星巴克每年都會進行薪資調整，雖然薪資不高，但是隱形福利是真的好，星巴克估計是想透過給員工更好的福利留住員工。
比如，在2017年的時候，星巴克為員工父母購買重疾險 ，在感恩節，給予員工諸多福利等等，星巴克的高管似乎總能為每一個普通員工考慮，保證員工沒有其他煩惱，提升他們的幸福感。因此，這樣的企業，離職率 更低。
福利政策背後的邏輯
中國有很大的消費市場，因此很多外企願意來中國發展，對星巴克來說亦是如此。去年雖然經歷了疫情，但是星巴克在中國的擴張速度並沒有減弱，僅一年的時間就在中國不同地區新開了654家店，凈收入也比去年增長了將近1/4,。
如今，星巴克在中國的市場還沒有飽和，門店還在不斷擴張，人才需求量大。好的福利政策，不僅能留得住老員工，也能吸引更多求職者。
在我們的印象中，似乎外企的待遇比本土企業要好得多，原因主要是這幾點：
第一，外企利潤高。如今，街頭巷尾到處都是奶茶店，一般奶茶店定價十幾元，但星巴克一杯咖啡三四十元，利潤非常可觀。企業獲利高，員工福利自然就好了。
第二，外企更遵守中國法律。為了能在中國長久立足，外企在經營上可謂是小心翼翼，他們僱用員工會嚴格按照勞動法 實施。因此，每一個員工都可以享受到勞動法裏規定的員工權益。
第三，要歸功於外國人的契約精神 。外國人相對於中國人來說，雖然少了人情味，但是他們更為賞罰分明。
國內公司做法
近些年，國內企業也在完善自身管理機制，樹立自身的品牌優勢，對員工的關註也越來越多了。
胖東來超市就是其中做得不錯的企業。這一企業甚至都沒有走出河南，但知名度很高。為了激發員工的工作積極性，胖東來超市的每一個員工，上至店長，下至清潔工阿姨，薪資都是整個行業最高的。
不但如此，胖東來超市員工福利也有很多，它保障了每一個員工的生活，讓他們沒有後顧之憂。對員工如此，對客戶更是無微不至。老人視力不方便，胖東來提供有放大鏡；公共場合餵奶尷尬，胖東來 提供專門的母嬰室。
每一個過來這裏的顧客，都有一種被時刻關註的感覺，沒有一個人不對胖東來的服務滿意。
我們在感嘆星巴克14薪的同時，也要反思自己，找到國內企業的不足。
與其羨慕外企的福利待遇比中國企業 要好，不如想想應該如何改變這種局面？畢竟在中國的家門口還能讓老外給「欺負」了，確實比較「窩囊」。
當然，並不是說我們應該抵制類似於星巴克這樣的外企，而是應該學習人家先進的管理方式。只有關懷員工，註重員工的發展，讓每一個員工都感受到公平，所有的員工才能將企業當作自己的家。
因此星巴克的成功並非偶然，管理模式確實值得中國企業學習與借鑒。希望以後，國內企業也能提升員工幸福感，讓14薪不再成為熱搜。
