這其實是位居高位者玩的一個小伎倆，
這個題目本身就是一個一句話爽文故事。
目的是安慰我等努力掙錢生活毫無希望的人們。
事實上真實的情況可能是：
大廠高管高層們在研究如何榨幹騎手過程中，
試驗了多種方法，最後演算法給出了一個統計結果：「設計一套懲罰制度最有效果」。
因為管理學講：用制度約束人性。於是管理者們拿起了這把刀。
政策便確定了。這些人其實是騎手懲罰制度的制定者。
這些人早就財務自由的海了去了。
制度制定好後，需要構建這套懲罰制度的具體措施，
於是寫程式碼的程式設計師們開始做這個計畫，
其中一個程式設計師35歲，面臨失業的風險，他很努力，
因為他的格子襯衫上沾滿了掉落的頭發，但他確實卷不過年輕人，所以他只參與了懲罰制度模組的一小部份無關輕重的程式碼。
最終懲罰制度上線，給平台帶來更多利潤，
高位者們為自己聰明的決策沾沾自喜，
程式設計師們為自己的程式碼出色執行如釋重負。
騎手們為自己馬上就要超時的訂單焦頭爛額。
那個35歲的程式設計師，經過四年的掙紮，付出更多加班和熬夜，最終換來了辭退書。
他看著自己在最高點背負的房貸，剛上小學的孩子，以及剛出生的二胎，年邁的父母，以及自己39歲的年齡。
他楞住了，除了寫程式，他還有什麽……這些年，為公司付出了一切，兢兢業業，沒日沒夜的幹工作，沒有時間發展自己的興趣，沒有時間培養自己的第二職業，突然失業就會突然失去現金流。
但他沒有頹廢，畢竟沒有什麽比寫程式碼更苦的事，他決定立馬上手一個工作，作為彈板，爭取盡快找到真正的第二職業。
於是他以39歲的年齡，成為騎手。
看著自己手機裏的app界面，他啞然失笑，表面戳戳點點，滑來滑去的圖文，背後埋藏著多少人血饅頭換來的程式碼程式。
他寫程式的時候絞盡腦汁排除bug，就是為了讓懲罰制度毫無漏洞。看著自己被自己寫的程式碼拿捏的死死的，他悵然的笑了，釋懷的笑了。
……
故事還沒完。
高位者對自己的懲罰制度沾沾自喜的時候，輿論裏掀起了一些小波浪，有人為騎手發聲，說懲罰制度有壓榨嫌疑，不符合社會主流價值觀。
高位者畢竟是人中龍鳳，瞬間就看到了這件事的危機，雖說現在還只是一些小輿情，但是如果發展起來了，結果是，小到懲罰制度這個工具無法繼續用來榨油，大到影響到公司的形象，導致股價大跌。所以必須謹慎處理。
於是高位者敏銳的註意到本廠的那個39歲被辭退的程式設計師，39歲被辭退的程式設計師千千萬，這個有意思哦，竟然當外賣員，可以被利用一下，一條壓制輿情的計策躍然紙上。
題目是： 騎手懲罰制度的制定者39歲後成為外賣員。
我只能說妙妙妙啊。因為這平平無奇的一句話傳達了如下意思。
1，大廠以第三者角度看待這個問題，似乎在說，有懲罰制度這事？我不知道。
2，騎手制度的制定者已經被開除。似乎在說，罪魁禍首已經被制裁。
3，不僅被開除，還被反噬。似乎在說，我們還采取了他最難受的制裁方式。
4，並且一句話有了大的反轉。制度制定者成為外賣員。極具戲劇性，可以大規模傳播。
5，滿足了當下很多人的心理。獲得一定的安慰作用。這個不多說。 畢竟很多人相信這個事情真的就是一個制客製度的高管成了外賣員。
符合大眾心理，富有戲劇性，懸念感，復仇快感的這句話，甚至可以在各大平台自行流通傳播，比如這就成為知乎體：如何看待騎手懲罰制度制定者39歲後成為外賣員？
但你細想，似乎什麽都沒有改變。
唯獨我們的怨氣稍稍減輕。高位者又雙叒叕贏了一次。
