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面試透過入職後,被領導發現是水貨怎麽辦?
面試透過入職後,被領導發現是水貨怎麽辦?,面試透過入職後,被領導發現是水貨怎麽辦?,那年我剛剛畢業,為了練練膽子,就隨便應聘了個軟體工程師的崗位。說白了就是駐場工程師,客戶群體吧主要是省內的各家三甲醫院。公司把軟體賣給人家,但因為醫療行業的特殊性,醫院裏就需要有個能夠隨時處理突
2022-08-06職場
奢侈品牌背後的品牌故事都有哪些?
奢侈品牌背後的品牌故事都有哪些?,奢侈品牌背後的品牌故事都有哪些?,每一個品牌的背後都會有一個故事,而這些故事往往可以讓人們深刻認知企業的理念,進而幫助企業品牌實作多維度的價值提升!那麽今天小編便分享一些奢侈品牌背後品牌故事吧!一、香奈兒——源自法國的設計類奢侈品1.商
2019-10-17職場
為什麽會從事人力資源行?有多少人是因為看了杜拉拉呢?
為什麽會從事人力資源行?有多少人是因為看了杜拉拉呢?,為什麽會從事人力資源行?有多少人是因為看了杜拉拉呢?,自問自答,我從事了HR行業,確實在從業前看過杜拉拉,包括小說原著,電影,電視劇。。。相信有些HR在面試的時候會問候選人為什麽要從事這個行業,尤其是愛問tooyoungtoosimpl
2017-03-16職場
設院勞務派遣可以簽嗎?
設院勞務派遣可以簽嗎?,設院勞務派遣可以簽嗎?,別去!我以前是重慶市設計院的勞務派遣,說是同工同酬,真正上班後你就知道了,臟活累活都是你的!別的按時下班,你還要周末加班!同工同酬不存在的。尤其是年底。設計院的工作都是看年底的獎金的,因為這種設計院平時的月發都是
2020-03-22職場
女子求職秘崗被要求必須有「性生活經歷」,職場招聘中有哪些公司或他們的行為讓你感到不被尊重?
女子求職秘崗被要求必須有「性生活經歷」,職場招聘中有哪些公司或他們的行為讓你感到不被尊重?,女子求職秘崗被要求必須有「性生活經歷」,職場招聘中有哪些公司或他們的行為讓你感到不被尊重?,這個hr非蠢即壞。先給大家講個段子:某KTV剛開業,公主也是臨時拼湊的,素質良莠不齊。這天選台之前,銷售跟公主們說,客人要求結束之後吃個速食,願
2022-05-20職場
什麽時候才可以「掛靠下」工作經歷?
什麽時候才可以「掛靠下」工作經歷?,什麽時候才可以「掛靠下」工作經歷?,大家都知道,我是反對簡歷造假的,甚至對此深惡痛絕。早在2018年10月份開始,我就不大回答背調尤其簡歷造假後來問怎麽辦的問題了。但是,這個世間總有「老大難」,實在沒辦法,總歸給人家一次改邪歸正的機會吧
2022-08-05職場
如何看待女員工入職才 3 天就布懷孕,產假結束提出辭職?
如何看待女員工入職才 3 天就布懷孕,產假結束提出辭職?,如何看待女員工入職才3天就布懷孕,產假結束提出辭職?,我也說說我親眼見過的一個案例:一個姑娘剛剛加入新公司,然後她意外懷孕了。自覺理虧的她不敢耽誤工作,在孕早期連續加了一周的班。因為加班忙,也沒好好吃飯,吃的都是外賣叫的漢堡薯條。一周忙
2020-08-15職場
如果有 5 水卻來了 6 個領導,你該怎麽辦?
如果有 5 水卻來了 6 個領導,你該怎麽辦?,如果有5水卻來了6個領導,你該怎麽辦?,我端起一杯水,對著第一位領導深深低下頭。「領導您喝水。」他的皮鞋可真亮呀。我端起二杯水,對著第二位領導深深低下頭。「領導您喝水。」哈哈,這位領導竟然穿了一雙老人鞋,真是樸實無華啊。我端起三杯水,對
2021-03-27職場
公務員面試高分翻盤的大神們,可以分享一下經驗嗎,感激不盡!?
公務員面試高分翻盤的大神們,可以分享一下經驗嗎,感激不盡!?,公務員面試高分翻盤的大神們,可以分享一下經驗嗎,感激不盡!?,在我看來面試只需要抓住兩點,即「有論證觀點、答案有結構」,再加上表達沒問題,那上岸基本就穩了。有論證觀點也就是肚裏有貨,對於一個問題,回答的內容能夠說服考官;答案有結構即觀點
2022-08-02職場
面試的公司問我要銀行社保公積金流水,請問正常合理嗎?
面試的公司問我要銀行社保公積金流水,請問正常合理嗎?,面試的公司問我要銀行社保公積金流水,請問正常合理嗎?,前幾天也有同學問我說,應聘的時候跟HR報的薪資比實際薪資高一些,實際稅前8300,他報了9000。結果現在offer雖然拿到,但新公司讓他出具6個月的銀行流水作為薪資證明,他要怎麽辦
2021-07-15職場
面試的時候面試官說 再給你最後一次說服他用你的機會,怎麽說?
面試的時候面試官說 再給你最後一次說服他用你的機會,怎麽說?,面試的時候面試官說再給你最後一次說服他用你的機會,怎麽說?,話都說到這份上了,氣場上不能輸,你要順著對方的思路說下去,那就先輸了,所以,一定不要真的想著怎麽去「說服」他或者她。你可以這麽說:「不如這樣,你告訴我你會選用什麽樣的人吧。」對
2018-12-20職場
如何選擇一款合適人力資源軟體?
如何選擇一款合適人力資源軟體?,如何選擇一款合適人力資源軟體?,易合網的人力資源平台在自主開發人事管理體系的基礎上,提出了軟硬體一體化管理,解決人事管理、過程控制、考勤管理、員工關系管理等一系列實際問題。易合網的人力資源平台擁有四大業務引擎:一、自動排班引擎人力資源平
2022-07-21職場
件工程應屆生去日本工作,怎麽樣才能進日本it公司正社員而不是華人派遣公司?
件工程應屆生去日本工作,怎麽樣才能進日本it公司正社員而不是華人派遣公司?,件工程應屆生去日本工作,怎麽樣才能進日本it公司正社員而不是華人派遣公司?,國內沒有畢業證的話,日本也沒有類似専門學校學習經歷的話,沒辦法辦理就職簽證。類似一個三無人員,無學歷無工作經驗無技能,簽證官憑什麽相信你有能力工作?腳踏實地,國
2020-06-22職場
有靠譜的靈活用工平台推薦嗎?
有靠譜的靈活用工平台推薦嗎?,有靠譜的靈活用工平台推薦嗎?,隨著企業發展的需求,靈活用工的平台在不斷地增加。因為這樣的專業平台能夠幫助企業解決很多問題,比如幫助企業解決人員的社保問題,減少用工成本等等。因為平台有很多,所以企業在選擇的時候也會很糾結,不知道如何去選擇
2022-08-02職場
企業如何規避勞動用工風險呢?
企業如何規避勞動用工風險呢?,企業如何規避勞動用工風險呢?,勞動用工的25種風險提示和31條防範措施勞動用工常見法律風險及其防範【勞動合約法】自2008年1月1日起施行後,越來越多的勞動者學會用法律來維護自己的合法權益,而用人單位往往因不重視、不關註勞動法律法規,特
2022-07-31職場
面試官問你的缺點是麽,應該如何回答?
面試官問你的缺點是麽,應該如何回答?,面試官問你的缺點是麽,應該如何回答?,哈,為知乎貢獻我的專業一躍,看到此題就很想怒答是怎麽回事(無奈攤手)。作為一個資(da)深(ling)HR,此題不要太有感悟!長文,幹貨。如果只想知其然,懶得知其所以然,直接拉到文後看粗體字和例句。
2016-11-06職場
傳統HR門向HR三支柱(COE、BP、SSC)轉型,SSC有發展前景嗎?
傳統HR門向HR三支柱(COE、BP、SSC)轉型,SSC有發展前景嗎?,傳統HR門向HR三支柱(COE、BP、SSC)轉型,SSC有發展前景嗎?,首先三支柱並不是全範圍試用,一個企業必須有那麽幾個特征才能保證三支柱模型達到最優。第一、數據樣本夠大,比如說全集團在冊2000人以上。足夠多的人數是建立SSC的基
2016-11-07職場
為什麽今年我參加的夏令營面試都那麽水?
為什麽今年我參加的夏令營面試都那麽水?,為什麽今年我參加的夏令營面試都那麽水?,我參加面試的學校:南開,山大,國科大,京區某top所,中科大除了top所都拿到優營了(川大也有優營,但是沒面試),說一下我面試的體會。南開和ucas是我認為考核最合最全面的學校,尤其是ucas。南
2022-07-26職場
有哪經典的勵誌英語句子?
有哪經典的勵誌英語句子?,有哪經典的勵誌英語句子?,1.Learntochoose,toforsake,toendureloneliness,toresisttemptation.懂得選擇,學會放棄,耐得住寂寞,經得起誘惑。2.Eveniftheroadisno
2022-02-05職場
如何從「虛」到「實」打造企業文化?
如何從「虛」到「實」打造企業文化?,如何從「虛」到「實」打造企業文化?,企業發展過程中要解決的問題很多,小企業往往靠制度約束就能達到目標,但當企業人數變多、組織價格變復雜之後,管理效率的提升更多地要依靠企業文化發揮作用。可以說配套企業文化的建立是公司做大做強的必要條件,期
2020-08-20職場