怒批有用嗎？香港現在越來越多內地來的「工賊」——下班後經常無償加班很久。
我公司就有這樣的「工賊」，但這個「工賊」和其他的不同之處在於，白天上班時他經常離開工位或者在工位上玩手機，下班時卻裝作非常正經，明明已經下班了，卻還坐在公司裏不走，或假裝工作，或玩手機，根本不肯離開。其他同事要鎖門下班時，都得三番五次地請他趕緊走。同事已經吐槽很多次了，但這「工賊」仍然在公司裏裝作一副模樣，絲毫不著急離開。
說了這麽多，回到正題，香港確實有不少內地來的「工賊」。這些員工上班時非常認真，工作效率也很高，看起來像是非常勤奮的員工，甚至會超額完成任務。表面上，他們是團隊中的核心力量，給人一種努力工作的印象。然而，到了下班時間，他們卻不急著離開，反而繼續待在公司裏，有時甚至主動加班，似乎總覺得工作沒做完。加班的時間越來越長，甚至超出了合理的工作時長，大家的工作與休息的界限變得模糊不清。特別是那些已經完成任務的員工，看著這些「工賊」在下班後繼續「卷」，往往會感到一種無形的壓力，覺得自己也應該繼續加班，不能顯得不夠努力。
這種現象在長期積累後，會對整個團隊的工作氛圍和企業文化帶來非常大的負面影響。盡管表面上這些員工可能做得很好，但實際上，工作與生活的平衡已經嚴重失調，工作壓力逐漸增大，大家的休息時間也被侵蝕了。最令人擔憂的是，其他員工開始模仿這種行為，整個公司形成了「卷」的文化，大家都開始比拼誰加班更久，誰投入更多時間工作。結果，公司雖然看似更忙碌了，但實際上員工的疲憊感和焦慮感也在不斷加重，大家的工作效率反而下降，整體的工作滿意度和團隊凝聚力也因此受損。
更嚴重的是，這種文化很容易導致公司內部產生不健康的競爭氛圍，大家不再關註工作本身的品質和效率，而是更加註重工作時間的長短，甚至是為了顯得自己勤奮而做一些不必要的工作。這種環境久而久之，可能導致員工離職率增加，公司的創新力和活力也會受到壓制。這樣的工作氛圍，最終會讓員工覺得工作不再是為了實作個人價值或團隊目標，而只是為了「應付」這個永無止境的工作壓力和「卷」的競爭。
「工賊」不消除，再怎麽怒批都沒用了.
