我們縣大概1500名公務員，副科級幹部350人左右，也就是說只有1/4的公務員可以成為副科級幹部。實際上我同屆13名公務員，十多年過去了依然有6人沒解決副科級幹部。
雖然我不知道你用什麽準則去劃定及格線，但就算不考慮年齡，縣城副科也可以打到75分了，遠在及格線之上。
縣直科員想當副局長非常非常難，一般都是回城的鄉鎮副職擔任副局長。這涉及到的是用人導向問題，是對鄉鎮幹部的安慰。
22歲大學畢業上岸公務員，26歲提拔鄉鎮副科，29歲交流回城，這個模型有非常多經不起推敲的地方。那麽顯然，這位同誌是本單位科員提拔的副局長。
看了題主主頁，是市場局的同誌。
如果是縣直機關中體量能排進前三的宇宙局，由科員提拔為副局長又豈止是達到了及格線，基本可以打85分了。
這樣的幹部大機率是領導的心腹或者有其他硬關系，下一步走得好可以去鄉鎮擔任黨委副書記，然後想辦法解決正科級幹部。
