每天看到朋友圈說得最多的一句話就是， 成年人的世界：只篩選，不教育，只選擇，不改變 。平時也都是這麽做的。
但 有天忽然遇到 這麽一個不接受別人意見的領導， 一個你每天不得不面對的 人，是選擇改變領導嘛，還是選擇忍下去，得過且過，又或者選擇辭職呢？那要是下一個依舊如此，那 該怎麽與之相處呢？
我覺得改變你的老板完全是幻想，但可以從另一個角度， 重新認識你的老板 。
能做老板的人，肯定有強於很多人的地方，但你的老板不可能根據每個下屬的要求來改變自己，反而希望下屬無條件得服從TA本人，因為 老板的存在就是透過團隊管理來幫助企業利益最大化 ，而不是為了討下屬歡心
這就像談戀愛一樣，或許因為彼此相愛，會為對方而改變，從而成為對方喜歡的樣子，但這種改變有點強加於人的感覺，這個結果反而讓人失望。因為 你改變不了任何人，只能改變自己。
所以我們從心態上要調整自己，從認知上要更正這個思維誤區。不要幻想改變你的老板，這是一個方面，也是平常說得最多的心態.
與老板相處的正確方式：認識自己，重新認識你的老板，調整自己更好地適應老板。
認識自己是最簡單也是最難的，因為很多時候我們不敢面對自己的不足，總是希望透過教育別人，抓住別人的缺點不放，或者放大自身優點來規避自身的問題。
但如果能更加了解自己的性格型別、行為方式等，將會大大減少和他人溝通產生的矛盾，老板同樣如此， 要想真正認識自己的老板，就要先從老板承受的壓力入手 。
外部壓力
比如，你的老板是最近因為某些事情，展示出強勢的性格的，還是一直是這種行事風格呢？強勢的行為體現的本質是，對方沒有安全感。
內部壓力
如果你的老板是新任職的，無論是內部提拔、調崗或者是空降兵，ta的頭上始終懸掛著一個隱形的達摩克利斯之劍。
老板在企業內部，不光TA的同行在期待，TA能否帶領公司完成重點目標，做出業績；而且TA的下屬也在時刻關註著，在大環境不好的情況下，這個老板能否管理好這個團隊，還是部門被吞並，業務被裁減；如果失敗了，能否在短時間內調整自己，幫助團隊/公司走向光明……
以上這些都是你老板來自於公司內部的壓力。
所以 這些不確定的內外交織的情況，都會增加老板的壓力 。其表現出 強勢的一面 ，會在一定程度上增加事情的可控性，以確保自身安全，這更多 是一種自我保護機制，而不是針對某個人
如果你還想進一步了解如何與老板相處，可以 透過DISC模型來分析老板到底是什麽風格 的，了解我們自己與老板的工作習慣，思考方式等方面，再結合上述說得公司內外對老板產生的各種壓力和困境，也就 更好的理解了老板行為背後的動機 了，或許也會對老板的決策多一份理解與包容。
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