通常所講的「不信任」有兩個層面的含義：
不信任對方的人品或是不信任對方的能力。
不管是出於哪種不信任的考慮，都不大可能總安排對方幹活。因為人品不好的員工可能故意把事情搞砸，而能力不夠的員工可能做事經常達不到要求。
因此，題主講到的「領導的不信任」很可能是另一種情形： 領導PUA員工的一種手段。 因隱藏較深，從而被員工誤讀為「不信任」。
這種PUA以口頭上的貶低為幌子，持續打擊員工的信心，使其對自己的能力產生懷疑，而不敢有諸如「要求加薪」或「主動離職」之類的想法，從而可以做到長期壓榨員工。
這是一些格局小的老板或領導，為了節省人力成本，對一些涉世未深的、或老實的員工，有針對性地采取的一種PUA手段。
比如：
「你這能力，明顯不行啊！我盡量多照顧照顧你，多給你些機會練練手吧！不然，你永遠不會成長！」
「你也就在我這裏能適應，就你這整天頻繁出錯，除了我，哪個老板能容忍你！去外面找工作，誰會要你啊？！」
看到沒有，就是這種類似話術，讓你不停幹活，還要口口聲聲貶低你，讓你覺得他是為你好。
這樣的PUA對於涉世未深的、或老實的員工非常有效，如同「溫水煮青蛙」一般，不斷麻痹你的神經，讓你深陷其中而不自知。
針對這種情況怎麽辦？
看清楚現實之後，不妨客觀自我評估一下：
入職現在的公司以來，自己的能力有沒有長進？平時的工作是不是經常感到壓抑、不開心？跟著這樣一個上級繼續下去，能看到希望嗎？
要是結果並不盡如人意，不如趁早做打算，多留意一些其它的工作機會。
這樣的公司和這樣的老板，對於一個有追求的員工，根本不值得留戀。
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