舉個例子。
一個朋友三十六歲了一直沒結婚，後來相親認識一個女生，談了七八個月就結婚了。
結婚才不到兩年，又離婚了，幸好沒孩子。
他說兩個人也沒有什麽出軌或者是大吵大鬧大矛盾，就是覺得沒意思，感覺就是兩個陌生人湊在一起過日子一樣，沒有家庭的溫暖感覺和那種家人的感覺。
他的感受我體會不到，因為我和媳婦是高中戀愛，一直到結婚生孩子，雙方有很深的感情和互信的。
但我跟朋友說，如果你是高中或大學的時候就和你前妻好上了結婚，那你們之間的婚姻是不一樣的。
人在不同的階段，在不同的環境中，面對不同的人，會采取不同的應對策略。簡單來說，他們會提前把所有的人都預設成親人、朋友、利益共同體、相互利用、法律關系等等這樣的角色，然後相應采取對應的相處方式。
在高中和大學時候談戀愛，就是單純的喜歡和感情；在工作之後談戀愛，可能就會更現實一些；如果是年紀大了，是去相親認識的，兩人之間一開始對對方的定位，往往就是一起搭夥過日子，甚至是相互利用的。
想要扭轉這種一開始就預設的角色，難度是比較大的，需要兩個人共同努力，相向而行，但如果不能充分互信，婚姻很快就會告急。
人們和公司也是一樣的。
公司招人是來做什麽的？是來給老板股東創造價值的。
員工來應聘工作是為什麽？是為了掙錢養家糊口的。
雙方的關系，使用法律合約來確定的。
這就是雙方預設好的角色關系，自然也會用相應的相處方式去相處。
公司想盡可能讓員工創造更多的價值，或者說想最大限度利用員工的時間和精力，而員工自然而然地想盡可能地少付出時間和精力，但可以拿到更多錢。
這才是正常的公司與員工的關系。
現在在這種基本的關系上，你說要讓員工愛公司，是很扯淡的。
就好比你讓老板愛員工，那為什麽不把利潤都分給員工呢？
這就好比一個男人能掏錢去妓院嫖妓，雙方是買賣關系，盡管發生再多次關系，雙方也無法產生真正的感情。
恰恰是那些不付錢的關系，才會產生真正的感情。
可悲的是，很多人就是和婊子談感情，和家人談利益。
