我就覺得，部份網友幻想「真空中的球形」工作能力，挺有意思的。工作是需要團隊協作的，你不跟領導來往，不與同事溝通，工作能力怎麽可能強？
領導給你布置工作任務，你不需要反饋和細化嗎？領導不可能每次都把任務布置得清清楚楚，特別是一些復雜的計畫，領導可能也就是有個大概的想法，這時候，你就得去和領導溝通，把自己的知識和思路補充進去，把路徑明確下來，才能把工作做好。
哪怕是相對明確的工作，重要的節點上，也得向領導匯報進度，看看自己做的東西是否是領導設想的；如果有偏差，可以再協商糾正。計畫進行時一聲不響，最後時刻交上去，如果和領導思路不一致，還挺麻煩的。很多東西，沒有標準答案，其實也不存在誰對誰錯。
工作，不同於考試，幾乎不可能靠一個人完成，分配給自己的那部份也是需要和別人整合，才能成為完整的計畫。在工作過程中，和同事保持溝通，交換想法，確保對接順暢，相當重要。有時候，同時做兩個計畫，工作先後如何安排，哪邊更著急，也要靠溝通來判斷。
有些人，只會誇誇其談，做不了具體的工作，那自然算不上優秀的職員。但不會和人溝通交流，自以為工作能力強，在那邊閉門造車，造出來一堆無法和同事匹配的工作，也是相當討厭的。不會溝通的人，工作能力不可能強。
順便說一句，內向不代表不能和人溝通交流。善於傾聽思考，也可以是溝通上的優勢。
