答案就是：沒法判斷。其實判斷別人是怎麽樣的，話我說得難聽點，這是一種附屬思維，是一種不主動的思維。
主動的思維是，任何時候，任何事任何人，我都不需要判斷，我把自己做好，我能掌控自己的人生和決策，我能判斷的是當前的事情對我的成長有沒有幫助，這就夠了，我不需要精確的判斷別人是怎麽回事。
如果一份工作，這是我想做的領域，我也能學到我想要的本事和技能，我管他是培養我還是PUA我呢，我知道我在自己培養自己就好了。如果這份工作讓我感受不好，我就跳槽，還是這個領域這個職位，我看看另一份工作是否讓我進步的更快就好了，自己的命運始終掌握在自己手裏，這是主動思維。
同樣類似的，在感情中，你也不需要過去的判斷別人是愛你還是不愛你這樣的問題，你就做好自己，讓自己獨立，經濟、情感、思考都獨立，先把自己活好了，你不管別人是否真心對你，你自己活好之後，別人就只是better了，沒有別人你也能活得很好，這樣才能獲得生活的主動權對嗎。
再說回一下問題本身，一開始我們說這問題沒法判斷，是因為很多時候，培養和PUA他們是可以揉在一起的。一個老板，對待你的方式，既有培養又有PUA這兩件事也不沖突對嗎。這裏面雙方又都有不同的性格，不同的經歷，不同的脾氣秉性，這裏面培養和PUA的比例又會因為這些元素而適配和調整。
大家想想看，被PUA是偶然的嗎？這裏面是不是也有自己的問題？一個容易被PUA的人，就更會被PUA對嗎，這都是系統性問題。
我這輩子就是最初上班那兩年很弱小的時候被PUA過一點點吧，後來再沒有，一直很剛強，要不然我就懟回去了，要不然我就不幹了，比較剛的人也不容易被PUA對嗎。都是相對概念。
說了半天，我就想說，「怎麽判斷老板是在培養自己還是在PUA自己」這個問題本身思考的維度錯了。主動權掌握在自己手裏，才比較好。
