他有一點說的很好，香港不是買方市場，這句話說到點上了。
說那麽多，根本問題就是這個。內地供遠多於求，所以內地公司有底氣這麽操作。
這位在這裏抱怨，完全可以理解，但是以乙方身份來抱怨有些微妙，作為旁觀者、求職者甚至前員工，都是合理的。唯獨是獵頭，不太合適。會讓人對他的職業操守有一些質疑。
我也做過一段時間獵頭，碰到奇葩客戶私底下沒有不罵的，BB甲方HR更是常有的事情。但是還是關起門來自己念叨兩句，擺到台面上來影響不好，不僅是對你個人也是對你的公司。尤其是對一家KA客戶，需求不止那幾個，你不能把同事的飯碗也砸了啊。
同時，獵頭的工作就包括「幫助客戶修正需求」一說。如果甲方對市場的期望存在不符合常態的、不合理的需求，乙方需要提供必要的市場資訊幫甲方調整方向和期望。如果甲方不願意變化，那大家一拍兩散，這是一個雙向選擇的過程。再重復一遍，像視訊中提到的這個級別的客戶，不會因為有個別你不能交付的崗位而取消合作，只要整體數據看的過眼，續約是大機率的事情。但是搞出糟糕的輿情影響就不太好了。
根據提供的資訊，我猜我大機率和視訊中提到的企業合作過。合約、年齡這方面的需求現在是這個level的企業的中端社招的共同要求。甲方本身有充分的考量且堅持這麽操作。其原因可以用兩個版本的說法來解釋
官方辭令：傾向於認同我司企業文化的人員
低情商辭令：我們想要的就是內地過去能勝任工作強度且高度需求這份工作的人
在我作為獵頭的時候時常會碰到這種窘境，但是我的老板一般都會認為是我們的工作沒有做到位。你畢竟掙得是那個服務錢，如果輕輕松松貼個job advertisement一堆人來投，要獵頭幹嘛？
綜上，我理解他的抱怨和憤怒，我也認可他說的價值觀。但是沒卵用。甚至對他自己沒有半點好處。
