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保底薪資五千廠裏原因放假15天工廠發15天薪資合理嗎?

2022-08-06自媒體

保底薪資五千廠裏原因放假15天工廠發15天薪資合理嗎?

合理不合理,要看什麽原因了?

你說是:廠裏原因。

但,到底是什麽原因,你沒細說,我們不知道。

從問題描述來看:一個月放假15天,那常見的問題就是需求不足,產品銷售不好。

我們再追究,產品銷售不好的原因是什麽?

是因為季節的因素嗎?

有淡季旺季的區別。

淡季銷量低,工人工作時間縮短;

旺季銷量高,工人工作時間增長。

如果是這個原因,那保底薪資就不應該扣。

「保底」的意思就是不管活多活少,這個「底」不能突破了。

如果不是淡旺季的原因,而是工廠遇到了經營困難。

就像這次新冠疫情,很多企業遇到了困難。

銷量不足,經營資金短缺。

那工廠為了維持下去,等到困難過去。

采取各種縮減支出的辦法,包括縮減工人的薪資。

這樣是合理的。

這時候,員工和工廠應該一條心,共度難關。

只有度過了困難時期,才能有長久的穩定工作。

建議和工廠領導溝通一下,問問少發薪資的原因吧。