①、加班文化:強制要求加班,地方偏僻,沒有地鐵,公交方便不方便看運氣;
②、薪資承諾不明:承諾的薪資變著法不給,五險一金低的離譜;
③、同事間勾心鬥角:老員工思想保守,研發經驗短板嚴重,容不得比自己優秀的人,挑骨頭撿刺把績效往低了壓,自己出的那些低階錯誤當鴕鳥一樣視而不見。老板信任度過初創時候的一兩個研發人員,但技術水平很一般,人品不敢恭維,感覺危機而自保做出的那些事兒也能理解;
④、適合擅長迎合領導的人:等級森嚴,下級迎合上級,想專心工作還是別進去了,不會巴結領導也別進去了。進去了也至少站對了隊,有的領導拿你擋槍毫不含糊。當然千萬慎言,不要把同事當交心朋友;