①、加班文化：強制要求加班，地方偏僻，沒有地鐵，公交方便不方便看運氣；
②、薪資承諾不明：承諾的薪資變著法不給，五險一金低的離譜；
③、同事間勾心鬥角：老員工思想保守，研發經驗短板嚴重，容不得比自己優秀的人，挑骨頭撿刺把績效往低了壓，自己出的那些低階錯誤當鴕鳥一樣視而不見。老板信任度過初創時候的一兩個研發人員，但技術水平很一般，人品不敢恭維，感覺危機而自保做出的那些事兒也能理解；
④、適合擅長迎合領導的人：等級森嚴，下級迎合上級，想專心工作還是別進去了，不會巴結領導也別進去了。進去了也至少站對了隊，有的領導拿你擋槍毫不含糊。當然千萬慎言，不要把同事當交心朋友；
