根據網上的評價去評估一家公司有點不公平，畢竟一樣米養百樣人，不同的人對不同的事情都有不同的看法，而且中國有句古話好事不出門壞事傳千裏，不要只看到網上對企業評價不好的那一部份，好的那一部份自動忽略掉了。
作為海信的老員工工作了五年應該有發言權，我並不是在研發部門上班，而是你所說的一線工人，我們部門是全公司最大的一個部門，而且是換人比較密集的一個部門，為什麽這樣子說，因為不管是在海信還是美的、海爾或者是華為、富士康，一線生產工人屬於體力勞動，一般都是兩班倒工作不是所有人都適應這樣的勞動強度，有些人工作一段時間以後適應不了只能辭職，這也是導致人員不斷更換的原因之一，但並不代表就沒有老員工，在我們部門工作超過五年的員工比比皆是，而且只要自己肯努力都能夠有機會提升為班長，組長或者是主任。
雖然說我們是兩班倒工作，但也是遵循8小時工作制度，超出的那一部份都是按加班來計算薪資，如果上晚班每天晚上都會有宵夜吃，還會有晚班津貼。而且從我們上班那一天開始，公司就會給我們購買五險一金，辦公室員工有的福利，一線員工也有不會區別對待，有的只有是分工不同，薪資待遇不同而已。
有一次在食堂裏吃飯，聽到隔壁桌的研發部門同事說，他們平時不怎麽加班，只有在有任務的時候才會加班，而且薪資待遇相比於互聯網公司稍微低一點，跟其他家電行業比屬於中上水平，該有的福利都有一點都不比別人差，既然簽了研發部門的offer，不要過度的猜測，別人說的再好也沒有用，只有自己體驗後才知道網上的評價究竟是真還是假。
