公務員的工作熱情下降的根源，並不是降薪，而是形式主義和官僚主義。
現在體制內普遍降薪，沒有降薪的一些欠發達地區，有的甚至連薪資都開始拖欠了；加上現在形式主義和官僚主義越來越嚴重，大家不堪其擾，不勝其煩，紛紛躺平。
對於領導來說，如何激勵年輕幹部的積極性，成了一個大問題了。
單位有一個關系不錯的同事，年齡不大，能力不差，但在司瑞奇本就是躺平了，一問三不知，幹啥啥不會；三天兩頭頭疼腦熱上醫院；讓他寫稿子他也寫，但寫得一塌糊塗，一看就知道是故意的；平時就幹點取檔送檔、通知會議這種打雜的活，樂此不疲。
他也不想升官，對評優評先也無所謂。典型的沒有任何積極性。
前段時間他被抽調到其他單位的一個臨時組建工作群組去幹活，偶爾聽那邊領導說，他在那邊幹得挺好，工作積極性、工作效率和工作量，都數一數二。有一次他回到司裏，和他閑聊，側面說起他在那邊的工作，他說：
「 沒人怕幹活，或者說每個人都想幹活，都想做事情，都希望從工作中找到點價值和成就感。但是，瞎折騰，搞形式主義和官僚主義太嚴重了，一個屁大點事情不三下五除二趕緊幹，而是搞工作方案、調查研究、宣傳、開大會、搞督查，一個破工作方案改幾十稿又回到第一稿，最後折騰一群人天天加班加點，忙了三月五月，出了一堆檔，把下面折騰得要死要活，但一點問題不解決，一點實質性的工作進展沒有。而且每幹一件事情，再小再小的事情，都有一群傻逼領導指指點點，一會這個說這樣，一會兒那個說那樣，而且很多還是想找存在感想裝逼強行指揮，下面人被折磨得身心俱疲，有個雞毛積極性？ 大多數人不是為了升官發財玩女人，壓根不可能有積極性。」我覺得說得挺有道理，問他在那邊幹得怎樣？他說：
「 我在工作群組那邊幹活，任務都分到個人身上，各人幹各人的；領導也不天天來逼逼你，你有很大的自主權；而且幹的事情一件是一件，都能看到成果；領導和同事之間因為沒有隸屬關系，都是臨時組建的，所以也不裝逼，也不好瞎指揮，氛圍比較好，大家自然工作的積極性比較高。 」聽完他說的，我堅定了以往就相信的一個道理： 沒有誰是不想幹活的，不想做點事情的。除了當官發財之外，人們也希望找到自己的價值和意義。
但這需要一個好的環境，在體制內，這個好的環境就是：不瞎折騰、實事求是幹人事，還有相互尊重、平等相處的上下級和同事關系氛圍。
大部份人之所以選擇來當公務員，追求的就不是高收入了。公務員的收入相對來講也不高，就算是降一點，大家也都能忍受，畢竟穩定性好，未來的發展空間大。再說降薪降得多的，主要是那些原本薪資就比較高的發達地區。
想讓這些人幹活，要麽你用當官發財來激勵，要麽就抓住大家想做點事情，想找點價值和意義這個心理， 為大家做實事、幹人事創造良好的環境， 而不是天天折騰假大空、沒鳥用的材料，更不是天天講無條件服從，天天裝逼滿天飛，天天瞎指揮，天天形式主義和官僚主義。
機關裏的官僚主義和形式主義已經嚴重到了一種令人發指的程度，甚至讓我有一種深深的感覺： 我什麽都不幹，就是對基層和對老百姓最大的負責。
不過，對於很多領導們來說， 體制和制度沒有任何問題，他們自己當然也不可能有任何問題，一切問題，都是因為下面的這些人個人黨性修養不足，規矩意識不強，不遵守組織紀律，理想信念有問題，個人覺悟不高造成的。
所以，解決一切問題的根本，就是加強學習，加強思想教育，強調規矩和紀律。最好就是把下面的人全都訓練成電腦程式控制的機器人，輸入一個指令，所有人二話不說，100%地執行他們的指令。
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