首先我們要明白「站隊」是為了什麽，站隊其實就是為了資源。
如果你站隊不是為了資源，那你想從中得到什麽好處呢？工作少受排擠，還是更好的融入團隊呢？
站隊第一點就是站在權利一方，道理很簡單，誰有權利站在誰那邊。
「官大一級壓死人」這不是亂說的，誰手中有權利誰就有話語權。你說在對立陣營的雙方，誰勝出的可能更大呢，答案很明顯。
其次站隊第二點就是要有判斷是非的原則，做有原則的人，必須有自己的底線。
不要做墻頭草，搖擺不定，如果那樣就不要去站隊。
堅持自己的原則和底線，不只是做人的標準，也因該是你在職場可以長久發展的基礎。
我們更與有原則的人交朋友，辦事也是找有原則的人辦事，你更放心把任務交給他，就是因為他有原則。
既然站隊是為了資源，那就站在資源一方。沒有資源說的天花亂墜也白搭，只有資源才能促進你的發展。
而資源就是領導的人脈，關系，權利可調配一切東西。而企業的核心資源就是客戶和主營業務，抓在誰手裏就向誰靠攏。
古人雲:「君子不黨，其禍無援」就是不拉幫結派，當你遇到麻煩時，就不會有人幫你。
可見站隊的用處，我們說可以保持中立。當你看不清狀況拿不定主意時，保持中立是你自保的最好選擇。
當權利與資源差不多時，又該如何選擇呢？
這就要看哪方更有利於自己的發展了，還是從自身利益出發。
俗話說「人為財死鳥為食亡」不為自己考慮就是傻子。
職場站隊要從實際出發，不要盲目樂觀，更不要跟風。
職場如戰場這一點也不假，但不變的就是「打鐵還需自身硬」。只有自身的強大才是一切的基礎。
如果你沒有任何可利用之處，誰還想著拉攏你呢。你就是想站隊也沒人要，你就是倒貼也無隊可站。
所以努力的提升自己，讓自己更有價值，讓身板更硬朗才是最重要的。在自己還沒有強大起來之前，還是要努力成長。
畢竟我們出來打工就是為了掙錢，所以「生存」要放在第一位，適當的妥協讓步也是明智之舉。
不要硬剛要遵循職場環境，該站隊就站隊，這不是你耍性子的地方，也不是你隨心所欲的時候。
面對問題要理性判斷，做出決定要符合需求，收斂鋒芒小心應對。
