這種承諾，比渣男跟女生的賭咒發誓還要扯淡。
招聘的那幫人是沒有能、也沒有意願實踐這個承諾的，他們之所以做出這樣的承諾，和渣男哄騙女孩子上床前的甜言蜜語是一樣，就是把你先哄騙過來，他們就可以給上面的領導寫一個「成功引進博士XX名」的報告，去邀功了。然後你就任由他們擺弄了。
首先，事業編制調任公務員，政策上是有前提條件，實踐中是有困難的。
政策上，要調任行政機關，在市縣一級，首先需要在事業單位任副科以上實職。但你雖然是博士，但也不至於一去就給你解決實職，是需要轉正，還需要走程式的，等待位置和時機的，可以解決正科待遇，但實職未必能立刻解決。
除了副科實職之外，還要行政機關有空余的編制。縣區一級的局機關行政編制，除了組織、紀委等少數幾個部門，其他都是很少的，少的只有三四個，多的也就十來個，每一個行政編制都是非常寶貴的，而且幾乎都被領導和一些老同誌占據。好不容易退休、調走一個，空出來編制，就會被很多人盯上。
這就涉及到實踐困難了，政策上符合調任機關的事業編制人員很多，但這個粥給誰喝呢？還不是看大家八仙過海，各顯神通。
其次，一般體制內的單位和領導，做出承諾的時候，就像那些產品廣告商打廣告一樣，都會有類如「終身質保只適用於首任車主且每年行駛裏程不得超過一萬公裏」「一萬一平的房子只適用於頂樓和一樓」等「小字」。
這種承諾也可能會有「小字」，比如說「三年後考核優秀，列入考察物件的」，甚至非常隱蔽，比如「在相關政策和條件允許的前提下」。
甚至於一些「小字」是不寫出來的，就是在後面等著你的。
等你真的去了區裏事業單位，想要讓他們履行承諾的時候，每個領導、每個部門都會有「小字」，比如「現在機關沒有空編」「沒有收到通知」「沒有政策支持，上面沒有出台配套政策」「要XX部門先出具XX書面材料才能辦理」等等。
最後，就算這個承諾是組織部門某位頭臉人物做出的承諾，甚至是書記區長的承諾，甚至就算是他們拿出檔來給你看，也要千萬小心再小心。
因為做出承諾的領導，可能過一年就調走了，人家不管你這個事了，後面的領導哪裏會管你死活？檔那玩意兒，更是扯淡，基本都是「解釋權歸我所有」。
只有一種情況可信度會比較高，那就是之前好幾年，他們都這麽做了，這麽幹了，大多數這樣招進去的人，都成功調任機關了，並且有完善的檔和配套政策。
別說是調任公務員這種事情，就算是很多地方承諾給引進人才的安家費、研究費用，甚至於人才公寓、住房補貼，都會耍賴不認賬。
如果做出這個承諾的是東部發達地區，我還會保留三分疑惑；而如果是中西部等落後地區，他們的這種承諾，我一個標點符號都不會相信。
更慘的是，等到你去了這個區屬事業單位，待了兩三年，發現這幫人就是大忽悠，承諾根本做不得數，想要考編、考公，或者走其他渠道離開這裏的時候，想要所在單位開具同意報考證明的時候，這幫人還振振有詞地不讓你走，美其名曰，這是組織決定。
然後，你要麽痛下決心，今後徹底跟體制說拜拜，去市場上發展。要麽，就忍氣吞聲，留在那裏任由他們擺布，慢慢炮製，直到讓你老老實實當牛做馬。
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