1、你之所以總是受傷，是因為你不了解人性，在人性領域別人就可以把你當作傻瓜。凡是講著要整頓職場的人大部份都是農村人，只要有人的存在，人情世故是繞不開的。
2、在職場中，人情往來是不可避免的。如果有人幫助了你，無論事情大小，都要及時表達感激之情，送禮物是最好的一種方式。即使對方拒絕，也要堅持送出去，因為送和不送有著天壤之別，收和不收有著天壤之別。如果對方真的堅持不收，那麽就要想一個讓對方100%收的辦法，不是禮送不出去，是你不會送。
3、送禮物時切忌提具體的請求，我們中國人講究度，關系不到位，你提這個請求，對方會覺得你這個人太功利性，人家為了避免麻煩，會拒收的。
4、在選擇送禮物的物品時，需要避免一些不能變現的禮物，比如茶葉、土特產、水果奶蛋等。這些東西除非領導喜歡，否則就不要送，在領導眼中，這些禮物都上不了台面，和自己的身份不符。因此，在送禮物時選的東西要麽是領導喜歡的，要麽是能夠變現的，否則就不要送，你送了，領導又不收，雙方都會不愉快。
5、送禮物時，不僅要註重禮物的能不能變現，更要關註領導的精神需求。在送禮物的過程中，不能簡單地放下禮物就走人，而是要適當地表達贊美和敬意，讓領導感受到你的真誠和尊重。畢竟，領導並不是為了收禮而存在的，他們更看重的是與下屬之間的良好關系和互動。因此，在送禮物時，不妨說幾句掏心窩子的話，讓領導感受到你的誠意和感激之情。這樣不僅能夠加深領導對你的印象和好感度，還能夠為未來的合作和交流打下良好的基礎。
6、最後的最後，送禮物一般針對的是陌生人，熟悉的陌生人，對於熟人而言，他的殺傷力是有限的。
我是清雲老師，專註於人情世故，職場謀略智慧。擅長人情世故、職場晉升等難題。
