很難。
首先要清楚「年薪百萬」是個什麽概念。
這個薪水的人，在中大型公司一般是高管，大型集團公司則一般是業務線負責人或計畫帶頭人。
當「裁員」已經威脅到這個級別的人時候。一般只有一種可能——
整個行業都面臨不景氣，或者風口過去了，大量同行業的中小型公司都在倒閉。
這樣的事情我職業生涯見證過幾次。
比如2018年時候的B2B金融暴雷、2020年時候的房地產跑路、2021年時候的教育培訓關門。都是全行業的大幅裁員，很多超級公司直接把相關業務線全員裁掉，波及到相關高管層。
如果是正常的主動離職，或者企業對高管個人表現不滿而進行的辭退，那麽還可能去別的同行業企業，實在不行在家等半年，總能透過熟人關系托人再去其他略微小一些的公司做管理層。
但是，「裁員」則不同。
一旦是因為企業裁員而波及到高管的，一般其下面的業務線都已經裁幹凈了。意味著公司對這方面業務未來不看好，以後也不準備再開展。
這往往標誌著政策和市場需求變化，大趨勢下該業務已經沒有什麽利潤了。
與此同時，其他的企業都在做類似的事情，所以短期內該行業的人才市場上全是類似方向的多余專業人才，都在找工作。
如果是基層員工可以轉行，中層管理員工也可以往少量的剩余企業，降低薪酬看看有沒有機會。
但高管很難。
因為高管身上一般都打著深刻的行業烙印。
你很難想象，要給原來負責房地產業務，主管拿地、開發、融資的高管，忽然跑去數位、食品、美妝行業，因為人脈、內容、商業邏輯都不同。
這種百萬年薪的高管位置，往往在行業內也是有數的，一個蘿蔔一個坑，你想要降薪去別的企業，至少對方要先把位置騰出來，而不能像基層員工，趁著對手倒閉多收斂幾個人才。
因為這麽高的用人成本，一個「將軍」下面就要配上一個軍隊，否則就是浪費。
那麽降薪去更小的企業呢？
也很難。
當大企業都開始大規模裁員，波及到高管這樣的位置。往往外面的中小型同行對手已經岌岌可危，甚至開始大批次死亡了。
哪個企業在這種時候還有閑心招新的高管呢，都是發著半薪或者自己也早就開始裁員了。
只有一種可能，被裁員的高管可以很快找到不錯的工作。
就是單獨一家公司，因為經營不善等某些特殊原因，自己陷入困境，而進行的人員最佳化，業務重組。
這種時候被裁掉的高管，依然可能在其他企業找到工作，但帶著「把上一個東家業務做倒」的這種背景，往往找不到更好甚至同等的職位，所以才降薪入職。
但也不需要同情和可憐百萬年薪的高管們。
像我知道的一些這樣的人，企業裁員後拿著百萬的賠償金，還有多年的存款，個人資產都在千萬以上，不是移民國外就是不工作提前退休了。
當高管的壓力很大，能達到年薪百萬，除了一些高科技互聯網行業，歲數都在40~50歲左右了，退休正好實作個人自由。
而且他們大多把錢投資在一些不動產或者朋友的公司，手裏面幾家公司的股權，並不是沒有收入。
讓他們為了原來一半的收入每天再去辛苦上班，基本不會願意的。
不是因為完全不可能，而是這樣做的價效比太低了。有這個精力，哪怕是想要做點事情尋找自己的個人價值，他們多半選擇自己創業。
關註也說，閱讀 更多有趣的思想。
